Personalservice und Personalentwicklung in Pirmasens


Während sich die meisten Personalberater darauf fokussieren, Personal zu beschaffen, geht es bei uns in erster Linie darum, unsere Kunden bei Fragen aus allen Bereichen der Aus- und Weiterbildung zu unterstützen. FRC Personalservice besteht seit über 7 Jahren, wobei wir in den verschiedenen Bereichen bis zu 30 Jahren Erfahrung mitbringen. Als Ansprechpartner für Firmen und Bewerber sind wir die ideale Schnittstelle bei Personalfragen.

Unser Unternehmen beinhaltet 4 Marken: Ausbildung, Akademie, Recruiting & Coaching. Mit unserer Anpassungsfähigkeit reagieren wir in allen Marken auf die verschiedenen Umstände und Rahmenbedingungen unserer Kunden und pflegen einen vertrauensvollen Umgang mit einer fairen und transparenten Kommunikation.

Dabei ist es uns immer wichtig die Bedürfnisse der Kunden zu berücksichtigen, uns durch unseren externen Blick auf das Wesentliche zu konzentrieren und eine zielführende Objektivität zu wahren. Folglich gibt es keine Standard-Produkte, sondern individuelle Lösungen für jeden Kunden.

Wir stehen Ihnen gerne für ein unverbindliches Erstgespräch zur Verfügung!

parallax background

FRC in Zahlen

172

Kunden

69

Besetzte Stellen

Vom Azubi bis hin zum Chef

9244

Seminar - Teilnehmer

Ausbilder & Prüfer

136

Erfolgreiche Einzelcoachings

parallax background
 

Newsletter

 


In unserem Newsletter informieren wir regelmäßig über Neuigkeiten aus den Bereichen Personalwesen, Aus- und Weiterbildung, Prüfungswesen sowie Kompetenzvermittlung. Dabei erstellt unser Team Beiträge zu relevanten Themen, neuen Konzepten und spannenden Angebote.

Melde dich jetzt bei unserem Newsletter an und bleib auf dem Laufenden!

Hier kostenlos zum Newsletter anmelden!
 

Unser Team

 
 

Was unsere Kunden sagen:

 

Zu den Jobangeboten

offene Stellen
parallax background

Hinweis zur Gender-Formulierung:
Bei allen Bezeichnungen, die auf Personen bezogen sind, meint die gewählte Formulierung alle drei Geschlechter. Wir gehen davon aus, dass Sie diese Formulierung aufgrund einer besseren Lesbarkeit akzeptieren und die Verwendung nur einer Geschlechtsform nicht als Benachteiligung erachten.