Vision

Im Jahre 2016 hatte unser Firmengründer Francisco Rivera Campos im Rahmen der Master Coach Ausbildung die Aufgabe, seine Unternehmensvision als „Skulptur“ darzustellen - mit Dingen, die vor Ort zu finden waren.

Aus einer Obstschale, Wasser, Sand, Kies und Steinen, sowie 15 Federn in unterschiedlicher Größe gestaltete Francisco seine Zukunftsvision: Die 4 Materialien im inneren der Obstschale repräsentierten dabei unsere Marken, welche das Fundament von FRC Personalservice bilden und immer wieder ineinander greifen. Die Federn repräsentierten die 15 Mitarbeiter, die FRC Personalservice irgendwann beschäftigen soll und die mit ihren unterschiedlichen Kompetenzen und Erfahrungen das Unternehmen voranbringen.

Kaum von der Weiterbildung zurück wurde die Skulptur mit hochwertigen Materialien nachgebaut. Sie schmückt jeher das Büro von Francisco Rivera Campos und erinnert ihn täglich an seine Ziele.

Für uns war klar, dass die Feder, welche auch das Symbol für Freiheit und Wissen ist, in unser neues Logo integriert werden muss. Die Farben Blau und Orange sehen nicht nur modern aus, sie stehen zudem für Vertrauen und Veränderung. Zwei Werte, die in unserem Unternehmen ganz oben stehen.

Durch unseren Relaunch möchten wir noch deutlicher machen, wie wir wirklich sind: Ein junges und dynamisches Unternehmen, welches stets den Kunden in den Vordergrund stellt. Überzeugen Sie sich selbst: Denn mit unserer Expertise im Bereich Personalentwicklung unterstützen wir Sie in einer vertrauensvollen Zusammenarbeit bei Ihrer eigenen Veränderung.

Leitbild

Als werteorientiertes Unternehmen ist es uns wichtig, mit Ihnen gemeinsam eine eigene Mission zu definieren. Vorrangig stehen dabei Ihre Ziele und Bedürfnisse, welche wir nach gemeinsamen abgestimmten Werten und Konzepten umsetzten. Mit Ihren aktuellen und zukünftigen Ressourcen können wir ein ganzheitliches Qualifizierungsmanagement positionieren, damit Sie jederzeit für die Umsetzung der zukünftigen Aufgaben gerüstet sind. Auf dem Konzept des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses basierend, entwickeln wir stets unser Angebot weiter und gleichen diesen zugleich mit den erfüllten Kundenerwartungen ab. Unsere Bemühungen dienen der Integration von Coachees auf dem Arbeitsmarkt sowie ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung, der Kompetenzvermittlung im gesamten Bereich der Aus- und Weiterbildung auch im digitalen Raum, der Optimierung von Ausbildungsprozessen sowie der Wertschätzung der dualen Ausbildung allgemein und dem Zusammenbringen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Nicht zuletzt verstehen wir uns als Multiplikatoren für das Thema Nachhaltigkeit und Digitalisierung. Dabei agieren wir als Ansprechpartner für Betriebe, die ihre Prozesse und insbesondere ihren Lernort nachhaltiger gestalten und ihre Mitarbeiter zunehmend für dieses wichtige Thema sensibilisieren möchten.

Nachhaltigkeit

Wir sind alle Teil der Lösung – Bildung vermittelt Urteils- und Reflexionsvermögen und ermöglicht Vielfalt, Freiheit sowie persönliches Glück. Bildung ist eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe durch die Lösungskompetenzen und Empathie entwickelt werden. Hier setzt für uns auch das Verständnis von Nachhaltigkeit an. Durch das Zusammenspiel von Ökologie, Ökonomie und dem Sozialen wird durch die 17 Ziele deutlich: Nachhaltigkeit ist mehr als nur Umweltschutz. Wir von FRC Personalservice verstehen uns als Multiplikatoren für das Thema Nachhaltigkeit unter den Gesichtspunkten Coaching, Beratung, Ausbildung und Schulungen. Dabei ist es auch wichtig, den Nachhaltigkeitsgedanken in all unsere vier Marken einfließen zu lassen.

Pirmasens als Nachhaltigkeitsmodellregion ist Teil des Projekts „Pfälzerwald – SDG-Modellregion für ein nachhaltiges Rheinland-Pfalz“. In diesem Projekt geht es darum, die von den vereinten Nationen in der Agenda 2030 vereinbarten nachhaltigen Entwicklungs-Ziele (SDG) auf kommunaler Ebene umzusetzen. In den Kommunen, wo Menschen arbeiten, leben und konsumieren, soll nachhaltige Entwicklung im Alltag verankert werden. Mit unserer Arbeit unterstützen wir nachhaltige Städte und Gemeinden mit dem Ziel, ein Nachhaltigkeitskompetenzzentrum in Pirmasens abzubilden. Mit unseren Basis- und Aufbaumodulen (Nachhaltigkeitsworkshops) unterstützen wir ausbildende Unternehmen bei der Gestaltung nachhaltiger Lernorte.


Unsere Kundengruppen

Ausbildung
Unternehmen, welche die duale Ausbildung implementieren oder optimieren möchten sowie ihre Auszubildenden

Akademie
Personen aus dem Bereich der Kompetenzvermittlung (Ausbilder, Trainer, Lehrer), Zuständige Stellen und Prüfer sowie ausbildende Unternehmen

Recruiting
Unternehmen mit akutem Personalbedarf, vom Azubi bis zum Chef

Coaching
Menschen mit dem Wunsch nach beruflicher (Neu-)Orientierung oder persönlichen/beruflichen Problematiken, Kunden der Agentur für Arbeit oder (kommunalen) Jobcentern mit intrinsischer Motivation

Nachhaltigkeit bei FRC

Ausbildung
Für uns bedeutet Ausbildung die nachhaltige Entwicklung des eigenen Unternehmens sowie der Gesellschaft. Dabei unterstützt die Aus- und Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter eine nachhaltige Personalplanung und dadurch eine stetige Weiterentwicklung des Unternehmens. Durch unsere Beratung unterstützen wir menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum sowie hochwertige Bildung im dualen System.

Akademie
Mit der FRC Akademie tragen wir durch lebenslanges Lernen zu hochwertiger Bildung bei und wollen dadurch auch den Ungleichheiten entgegenwirken, die durch Bildungslücken entstehen können. Für ein bestmögliches Kosten-Nutzen-Verhältnis sowie eine optimale Gestaltung von Wegen und Anreisen bieten wir Online-, Präsenz- und Hybridschulungen an.

Recruiting
Es ist uns wichtig, dass Mitarbeiter nicht nur fachlich, sondern auch menschlich ins Team passen. Daher setzten wir uns für eine nachhaltige Besetzung der Stellen ein und achten bei der Auswahl geeigneter Kandidaten auf Geschlechtergleichheit und weniger Ungleichheiten. Unser Ziel ist eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Unternehmen, die unsere Ansichten und Werte im Bezug auf den Umgang mit Mitarbeitern teilen.

Coaching
Mit „Hilfe zur Selbsthilfe“ unterstützen wir unsere Coachees im Bereich Gesundheit und Wohlergehen, da individuelle Problemstellungen aufgearbeitet werden. Durch unser AZAV Coaching wollen wir gegen Armut vorgehen, indem wir arbeitslose Menschen unterstützen, ihren Weg zu finden. In unserem Führungskräftecoaching sensibilisieren wir unsere Teilnehmer für den wertschätzenden (und dadurch menschenwürdigen) Umgang mit Mitarbeitern.