BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement)

Die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter rücken für Unternehmen immer mehr in den Fokus. Daher spielt das sogenannte Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) eine wichtige Rolle. Seit dem Jahr 2004 sind alle Arbeitgeber in Deutschland verpflichtet, allen Mitarbeitern, die länger als 6 Wochen arbeitsunfähig waren, ein BEM-Verfahren anzubieten. In diesem Newsletter-Artikel erfahren Sie, was das BEM ist, warum es für Unternehmen von Bedeutung ist und wie es erfolgreich umgesetzt werden kann.

Das BEM ist ein Verfahren, das dazu dient, die Eingliederung von Mitarbeitern nach längerer Krankheit oder mit gesundheitlichen Einschränkungen zu fördern und zu unterstützen. Geregelt ist dieses Verfahren im Sozialgesetzbuch und es zielt darauf ab, dass Mitarbeiter am Arbeitsleben wieder teilnehmen können. An diesem Verfahren arbeiten der Arbeitgeber, der betroffene Mitarbeiter sowie Betriebsärzte und in einigen Fällen externe Experten zusammen, um Lösungen zu finden, die auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters zugeschnitten sind. 

Typische Maßnahmen, die es im Rahmen des BEM-Verfahrens beispielsweise gab:

• Arbeitsplatzanpassungen
• Arbeitszeitflexibilität
• Gesundheitsfördernde Maßnahmen
• Unterstützung bei der Suche nach alternativen Arbeitsplätzen

Bei dem BEM-Verfahren müssen außerdem verschiedene Schritte unternommen werden, um die Eingliederung des betroffenen Menschen zu vereinfachen. Die Mitarbeiter müssen zu aller erst vom Arbeitgeber über das BEM-Verfahren informiert und aufgeklärt werden. Danach werden mit den Mitarbeitern Gespräche geführt, um individuelle Bedürfnisse und Möglichkeiten zu besprechen. Dort kann es beispielsweise um die eben genannten Maßnahmen gehen. Basierend auf den Gesprächen wird ein Maßnahmenplan entwickelt, der festlegt, welche Schritte unternommen werden, um die Eingliederung des Mitarbeiters zu unterstützen. Die Schritte, die im Maßnahmenplan festgelegt wurden, werden im nächsten Schritt dann umgesetzt, damit die Arbeitsfähigkeit des Mitarbeiters wiederhergestellt werden kann. Dieser Prozess wird dann regelmäßig bewertet, um sicherzustellen, dass die Maßnahme auch effektiv ist. Außerdem ist ein zentraler Punkt des Verfahrens die nachvollziehbare Dokumentation aller Gespräche und Maßnahmen.

Doch welche Vorteile bietet das Betriebliche Eingliederungsmanagement den Arbeitgebern und auf der anderen Seite den Mitarbeitern? Schauen wir es uns an!

In verschiedenen Ländern weltweit existieren vergleichbare Programme, die andere Bezeichnungen haben. In den USA beispielsweise gibt es Programme wie „Return-to-Work“, die dort weit verbreitet sind.  Diese konzentrieren sich auch darauf, Mitarbeiter nach Krankheit erfolgreich in den Arbeitsplatz zurückzuführen. Darüber hinaus haben viele europäische Länder eigene Gesetze zum BEM.

Was hat nun FRC Personalservice, unser Unternehmen, mit diesem Verfahren zu tun? Mit unserem Kooperationspartner KaMuX organisieren wir diese BEM-Verfahren für Sie so, dass Sie jederzeit deren ordnungsgemäße Durchführung belegen können. Unsere langjährige Erfahrung im Bereich Betriebsräte und Gesprächsführung sowie die Erfahrung unseres Kooperationspartners als Datenschützer und Sicherheitsingenieure kommen Ihnen dabei zugute.

Kontaktieren Sie uns gerne für weitere Informationen. (K.Feuge)